Consultante en inclusion et handicap | Dora Blasberg
Intervention
Consultation inclusion et sensibilisation handicap
Découvrez nos interventions en audit et conseil, conçues pour évaluer et optimiser votre environnement de travail, en intégrant des stratégies d’inclusion pour tous.
Description de l’intervention
Renforcez la qualité de vie de vos équipes tout en favorisant la performance et le bien-être au travail.
Consultante – Dora Blasberg
Chiffres et résultats clés
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associent leur fatigue mentale à leur environnement de travail
Cette étude de l’UNPS (2023) démontre qu’en investissant dans des actions pour la santé mentale, les entreprises peuvent non seulement améliorer la qualité de vie de leurs employés, mais aussi augmenter leur productivité et réduire l’absentéisme, contribuant ainsi à un climat de travail positif et inclusif.
salariés accompagnés grâce à nos prestations
d’audit et de conseil, ce sont près de 3 700 salariés que nous avons accompagnés dans leurs parcours professionnel, l’amélioration de leur inclusion et/ou de leur santé au travail.
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estiment que l'inclusion est crucial pour le bien être en entreprise
estiment que des initiatives en matière d’inclusion et de bien-être augmentent leur engagement au travail, ce qui est crucial pour la performance de l’entreprise selon une étude KPMG (2023).
Notre cabinet collabore, avec succès, avec Dora Blasberg dans le cadre de missions de conseil et d’accompagnement personnalisé auprès de collaboratrices et de collaborateurs, d’entreprises clientes, touché.e.s par une fragilité de santé, une vulnérabilité ou un handicap.
La démarche inclusive et holistique de Dora facilite grandement l’intégration et le maintien de l’emploi des personnes en situation de handicap avec une quête perpétuelle de toujours rechercher l’épanouissement de la collaboratrice ou du collaborateur à son poste de travail, tant dans son environnement physique que dans son environnement organisationnel.
Damien CAILLAUD
Fondateur & dirigeant du cabinet Kouide
Président de l’association H’up entrepreneurs
Co-auteur du livre blanc Le pouvoir d’agir des parents aidants
Prêt à faire évoluer votre entreprise ?
Solution adaptée
Que vous cherchiez à sensibiliser vos équipes, améliorer le bien-être au travail ou promouvoir la diversité et l’inclusion, nous proposons des interventions en entreprise adaptées à vos objectifs.
Tout savoir sur Dora Blasberg
Vos questions les plus fréquentes
Quelles sont les prestations d'audit et de conseil proposées par Dora Blasberg ?
Dora Blasberg offre des services d’audit et de conseil axés sur :
- l’inclusion de toutes et tous en entreprise;
- la santé au travail, physique et/ou mentale;
- la prévention des Troubles Musculo-Squeletiques (TMS).
Ses interventions visent à :
- comprendre l’environnement, ce qui a déjà été fait par l’entreprise et identifier les enjeux prioritaires;
- identifier les besoins spécifiques de chaque organisation;
- proposer des solutions adaptées pour améliorer la performance collective, en prenant soin de la santé des salariés et l’inclusion de chacun.e .
Concrètement, comment se passe une prestation Audit & Conseil ?
Ces prestations dépendent bien entendu du besoin du Client et de son état d’avancement dans ses réflexions ou la mise en place de son plan d’action.
Voici des étapes clés qui permettent d’identifier les besoins spécifiques des entreprises et d’élaborer des solutions adaptées.
- Le diagnostic initial :
- Objectif : comprendre le contexte de l’entreprise, ses enjeux spécifiques, et les besoins en matière de santé et d’inclusion.
- Actions : réalisation d’entretiens avec les différents niveaux hiérarchiques et les équipes, analyses des données disponibles (comme les taux d’absentéisme, les retours des employés), et évaluation de l’environnement de travail via des questionnaires de psychologie du travail.
- L’évaluation des risques :
- Objectif : identifier les risques potentiels liés à la santé au travail, notamment les troubles musculo-squelettiques (TMS), le stress, et les questions d’inclusion.
- Actions : utilisation d’outils d’évaluation standardisés, observation des pratiques de travail, et recueil des perceptions des salariés sur leur environnement.
- Présentation d’un plan d’action sur-mesure
- Objectif : élaborer un plan d’action basé sur les résultats de l’audit et les attentes des parties prenantes.
- Actions : présentation de recommandations concrètes, incluant par exemple des interventions de formation, des politiques de bien-être, et des stratégies d’inclusion.
- Mise en oeuvre des recommandations
- Objectif : accompagner l’entreprise dans la mise en place des solutions proposées.
- Actions : organisation de sessions de formation, ateliers pratiques, et assistance dans l’intégration des changements dans la culture d’entreprise.
- Suivi et évaluation
- Objectif : mesurer l’impact des interventions et ajuster les actions si nécessaire.
- Actions : réalisation de bilans réguliers, recueil de feedback des employés, et adaptation des stratégies en fonction des résultats observés.
Des prestations déductibles de la DOETH ?
Tout à fait ! Compte tenu que Dora Blasberg, fondatrice de Dora Blasberg Conseil, est en situation de handicap invisible et reconnue comme Travailleur Indépendante Handicapé (TIH) par la MDPH, ses prestations peuvent être déductibles en totalité ou en partie de la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH).
Cela vous permet donc de bénéficier d’une exonération financière majeure lorsque vous faites appel à ses services.
Alors pourquoi hésiter quand ce type d’intervention, de qualité, dynamique et remplie d’expertise vous permet d’économiser et de moins payer de cotisation handicap ?!
Quels bénéfices pour l’entreprise ?
En faisant appel à Dora Blasberg Conseil, les entreprises peuvent bénéficier d’une meilleure compréhension des enjeux liés à la santé et à l’inclusion, réduire le turnover, améliorer la satisfaction au travail et renforcer l’engagement des collaborateurs. Ses approches bienveillantes et dynamiques favorisent un changement positif et durable au sein des équipes.
Des interventions en présentiel ou en visio ?
Les interventions peuvent se dérouler en présentiel ou à distance, selon les besoins de l’entreprise. Dora commence généralement par un diagnostic initial pour évaluer la situation actuelle, suivi de recommandations concrètes et d’un plan d’action personnalisé. Elle s’engage à accompagner les équipes tout au long du processus.