Sensibilisation au handicap en entreprise | Dora Blasberg
Intervention
Sensibilisation inclusion et diversité
Nos actions de sensibilisation sont conçues pour éveiller les consciences et transformer les mentalités, en abordant des thématiques essentielles comme le handicap invisible, la santé mentale au travail, la gestion du stress au travail, ou encore la prévention des TMS.
Description de l’intervention
Nos actions de sensibilisation sont adaptées à vos besoins spécifiques et réalisées dans un esprit bienveillant, tout en privilégiant l’engagement des participants.
Faites le choix d’une approche sur-mesure, qui favorise l’inclusion et le bien-être au sein de vos équipes.
Agissez dès aujourd’hui pour une entreprise plus forte, plus cohésive et plus humaine. Ensemble, faisons la différence !
Sensibilisation – Dora Blasberg
Chiffres et résultats clés
Salariés
en moyenne osent faire la démarche de reconnaissance administrative de leur handicap (RQTH) suite aux actions de sensibilisation.
Salariés
ont participé à des actions de sensibilisation de Dora Blasberg pour valoriser leur singularité et leur potentiel : handicap, santé et performance.
%
De montant déductible de votre cotisation OETH
pour toutes actions de sensibilisation à l’inclusion et au handicap, visible ou invisible, en entreprise. N’hésitez plus, contactez-nous !
Les sensibilisations les plus plébiscitées par les entreprises
TOP 5
Rendre visible l’invisible : sensibilisation au handicap invisible
Une action interactive pour sensibiliser vos équipes aux défis du handicap invisible, favorisant la compréhension et l’empathie envers les personnes qui vivent avec des handicaps non apparents. Privilégiant également la prise de conscience d’oser faire reconnaitre son handicap administrativement par la RQTH lorsqu’on pense en avoir un. Ne plus avoir honte de sa singularité, mais au contraire, comprendre que c’est une force et une richesse pour l’entreprise.
Bien-être au travail : gestion du stress et prévention du burn-out
Une action de sensibilisation axée sur des techniques concrètes d’identification et de gestion du stress et de prévention du burn-out. Elle permettra à vos collaborateurs d’acquérir des outils pour mieux gérer leurs émotions, améliorer leur résilience face aux tensions et optimiser leur bien-être au travail au quotidien.
Handicap en entreprise : de la sensibilisation à l'action
Cet atelier aborde la reconnaissance et l’intégration des collaborateurs en situation de handicap au travail, avec des solutions concrètes pour favoriser l’inclusion et la diversité.
Prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) : protéger la santé de vos équipes
Organisez une action de sensibilisation au risque de TMS, en proposant des exercices et des conseils concrets. Donner les clés à vos collaborateurs pour qu’ils prennent soin de leur santé et qu’ils soient encore plus performants !
Réduire les Risques PsychoSociaux (RPS): prévenir les tensions et le stress au Travail
Une action ciblée sur la réduction des risques psychosociaux en entreprise, pour aider à identifier les signes de stress et prévenir les tensions au sein des équipes, tout en favorisant une culture de bien-être.
Merci beaucoup Dora, pour cette présentation très intéressante et utile pour comprendre le handicap.
Grâce à l’intervention de Dora, nos équipes sont désormais mieux sensibilisées au handicap et à la diversité, ce qui a renforcé la cohésion et l’inclusion au travail.
Clara Morel
Prêt à faire évoluer votre entreprise ?
Solution adaptée
Que vous cherchiez à sensibiliser vos équipes, améliorer le bien-être au travail ou promouvoir la diversité et l’inclusion, nous proposons des interventions en entreprise adaptées à vos objectifs.
Tout savoir sur Dora Blasberg
Vos questions les plus fréquentes
Qu'est-ce qu'une action de sensibilisation de Dora Blasberg Conseil ?
Nos actions de sensibilisation sont des interventions interactives et sur-mesure qui abordent des thématiques essentielles telles que l’inclusion, le handicap invisible, la diversité, la gestion du stress ou encore la prévention des TMS en entreprise. Elles sont conçues pour éveiller les consciences et transformer les mentalités au sein de vos équipes.
Les actions de sensibilisation peuvent-elles être réalisées en présentiel ou en visioconférence ?
Oui, nos actions de sensibilisation sont adaptées à différents formats. Que ce soit en présentiel ou en visioconférence, nous concevons nos interventions pour qu’elles soient interactives et engageantes, quel que soit le mode choisi. Nous nous assurons que chaque format soit aussi efficace et pertinent pour vos équipes.
Est-il possible de déduire ces actions de sensibilisation dans le cadre de la DOETH
Oui, les actions de sensibilisation peuvent être intégrées dans votre DOETH en tant que dépenses liées à la politique d’inclusion et d’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise.
100% du montant des actions de sensibilisation handicap sont déductibles si c’est le sujet principal abordé. En tant que TIH, 30% de toutes les autres actions de sensibilisation sont déductibles de votre OETH. Nous vous conseillons de vérifier les détails auprès de votre comptable ou responsable RH pour assurer une conformité totale avec la législation.
Quel est le format de ces actions de sensibilisation ?
Nos actions sont variées et peuvent inclure des ateliers interactifs, des conférences, des formations pratiques et des séminaires en ligne ou en présentiel. Elles sont personnalisées en fonction de vos objectifs, du nombre de participants et des thématiques spécifiques que vous souhaitez aborder.